Técnico laboral at COSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS

Descripción del Puesto:

Última información laboral de COSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS para la posición de Técnico laboral. If the Técnico laboral vacante en Catalonia coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.

Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en COSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS para la posición de Técnico laboral se ajuste a tu perfil profesional.

¡Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Técnico Laboral para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva

.
Descripción de la empres

a:En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 196

5.Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posibl

e.Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mund

o.Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continente

s.
Propósito del r

ol:Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Person

as.
Principales tareas y responsabilida

des:1. Administración y gestión laboral del pers

• onalGestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extincio
• nes.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compa
• ñía.Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistem

as).
2. Gestión de nómina y control de pres

• enciaRecopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, e
• tc.).Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establec
• idos.Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salari

ales.
3. Soporte a relaciones lab

• oralesDar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores
• (RLT).Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento
• legal.Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos int

ernos.
Competencias té

• cnicas:Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad
• Social.Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valo
• rable).Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control h
• orario.Excel y herramientas de analítica de datos d

e RRHH.

Información de la Vacante: