Gerente de formación

Empresa líder en el sector educativo y en pleno proceso de expansión y crecimiento está en busca de un(a) Gerente de Formación para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la evolución y la transformación del modelo formativo de nuestra organización. Buscamos a alguien con un amplio conocimiento en la función de formación y una sólida experiencia en procesos de cambio y metodologías innovadoras. Este puesto será fundamental en la identificación de las necesidades formativas y profesionales de nuestros empleados, con el objetivo de enriquecer su potencial y conocimientos para impulsar la productividad y mejorar su desempeño.

Responsabilidades:

• Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección del área para definir la estrategia de formación, adaptándola a las necesidades actuales y futuras de la organización.

• Liderar la planificación y ejecución del Plan de Formación estratégico anual, que abarca diversos aspectos como la formación reglada, obligatoria, onboarding, desarrollo directivo, entre otros.

• Administrar de manera eficiente los recursos financieros asignados al departamento de formación, incluida la gestión de la bonificación FUNDAE para maximizar el retorno de la inversión en programas de formación.

• Identificar y evaluar constantemente nuevas metodologías y proveedores de formación para garantizar que los programas de formación sean relevantes, efectivos e innovadores.

• Realizar análisis periódicos de la efectividad de los programas de formación y los procesos asociados, identificando áreas de mejora y haciendo recomendaciones para optimizar la eficiencia y el impacto de la formación.

• Preparar informes detallados y cuadros de mando que proporcionen una visión clara del progreso y los resultados de los programas de formación, así como redactar informes del área para Dirección.

• Colaborar con otros departamentos para identificar oportunidades de desarrollo y proporcionar asesoramiento y apoyo en la implementación de iniciativas de desarrollo de talento.

• Coordinar y liderar al equipo de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y maximizando el rendimiento conjunto.

Requisitos:

• Experiencia de al menos 5 años en la gerencia de equipos y de 8 años en roles relevantes en el campo de la formación y el desarrollo, preferiblemente en entornos multinacionales.

• Experiencia previa en la gestión efectiva de equipos y proyectos relacionados con el desarrollo y la implementación de programas de formación.

• Conocimiento experto en el funcionamiento y la administración de Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS) y otras plataformas de software de formación.

• Experiencia previa en el proceso de bonificación FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

• Se requiere una sólida competencia en el uso de herramientas de gestión y visualización de datos, con un enfoque particular en Power BI.

• El candidato debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita, con la capacidad de transmitir ideas de manera clara y persuasiva a una variedad de audiencias.

• Se espera que el candidato demuestre habilidades sólidas de liderazgo y gestión de personas, con la capacidad para inspirar, motivar y guiar a los miembros del equipo hacia el logro de los objetivos organizacionales.

Beneficios:

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en su sector.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Beneficios competitivos y paquete salarial acorde a experiencia y habilidades.

El Grupo EDUCATIVO está firmemente comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad, logrando con ello crear un entorno libre de toda discriminación