Especialista para Control y Gestión | Navantia

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Para poder optar a una vacante junior, no podrán haber transcurrido más de 8 años desde la obtención de la titulación y se deberá acreditar una experiencia laboral de 0 a 4 años (máximo 1460 días) a la fecha de la publicación de la vacante, tanto para los grupos de cotización 1, 2 y 3 por cuenta ajena, como con la debida justificación en los casos de trabajos realizados por cuenta propia ...

La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria de para la Uad de Negocio de Construcción Naval en su centro de San Fernando:

• 1 vacante de Especialista para Control y Gestión

Las listas, asío la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones.

La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado.

Plazo de recepción de canaturas desde el 04/09/2023 hasta el 18/09/2023

Es requisito indispensable para ser admio/a en el proceso, adjuntar en el portal de empleo toda la documentación que se detalla en el apartado de “Cumplimentación de la Solicitud” en esta misma publicación.

PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO

• Realizar el seguimiento económico continuo de ingeniería.

• Realizar el seguimiento mensual de costes incuros en proyectos y de cumplimiento en UPA/POA.

• Controlar cambios de los costes en los proyectos.

• Elaborar y actualizar informes de seguimiento.

• Analizar desviaciones y propuestas de meas correctoras.

• Realizar monitorización, captación, y control de datos.

REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Para poder participar en los procesos de selección los requisitos serán:

Requisitos generales:

• Haber cumpo la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.

• Poseer la capaad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.

• Poseer o estar en condiciones de obtener el informe favorable de seguad industrial acorde a las características propias del puesto de trabajo que se vaya a ocupar y vaación deonad por parte del área de Seguad Industrial de Navantia.

• No haber o separado/a definitivamente o despeo/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya seao personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.

Requisitos específicos:

• Estar en posesión de la titulación requea en cada convocatoria.

  • Grado en Administración y Dirección de Empresas

  • Grado en Finanzas y Contabiad

  • Grado en Economía

NOTA 1: En caso de participar en una convocatoria que contenga plazas en las que se requieran especiaades concretas, Navantia se reserva la posibiad, en última instancia, de asignar cualquiera de las canaturas recias a las plazas inclas dentro de la convocatoria, siempre y cuando cumplan con los requisitos requeos.

NOTA 2: se admiten las titulaciones oficiales que tengan su correspondencia entre Títulos Universitarios Oficiales (pre-Bolonia) y niveles MECES del Ministerio de Educación y Formación Profesional (http://srv.aneca.es/ListadoTitulos/correspondencia-titulaciones)

• Para poder optar a una vacante junior, no podrán haber transcuro más de 8 años desde la obtención de la titulación y se deberá acreditar una experiencia laboral de 0 a 4 años (máximo 1460 días) a la fecha de la publicación de la vacante, tanto para los grupos de cotización 1, 2 y 3 por cuenta ajena,o con la dea justificación en los casos de trabajos realizados por cuenta propia (autónomos o mutuaad). Para el cómputo total de días se tendrá en cuenta el número de días cotizados según el documento de la a laboral, siendo los periodos parciales contabilizados de forma proporcional.
• Para poder optar a una vacante senior (especialista) se deberá acreditar una experiencia laboral de más de 4 años (1461 días) en las funciones relacionadas con las del puesto a cubrir a la fecha de la publicación de la vacante, tanto para los grupos de cotización 1, 2 y 3 por cuenta ajena,o con la dea justificación en los casos de trabajos realizados por cuenta propia (autónomos o mutuaad).
• Idiomas: acreditación de nivel de inglés B-2 mediante el correspondiente certificado oficial o, en su defecto, se realizará una prueba de nivel por parte de una empresa externa cuya vaez se extiende a los 2 años posteriores a la realización de la prueba, salvo que Navantia requiera la repetición de esta.

• En caso de tener reconoa una discapaad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emio por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órganopetente de las Comuades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.

Los requisitos exios para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará exclo del proceso. Asimismo, si durante el proceso de selección se detectara que alguna de las canaturas admias no reuniera los requisitos exios en la convocatoria, será descartada del proceso, aun habiendo superado alguna prueba selectiva previamente.

Cumplimentación de la Solicitud

En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de canato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente

• Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actiades vinculadas con el puesto ofertado que hayan o desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.

• En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de a Laboral o a laboral negativa/informe negativo de afiliación en caso de no haber trabajado.

• La acreditación de la titulación académica necesaria para participar en el proceso selectivo se llevará a cabo mediante la presentación de fotocopia del título exio en la convocatoria, el justificante de haber abonado los derechos para su expedición o documento oficial que acredite haber finalizado los estudios antes de la fecha fin de recepción de canaturas.

  • Los aspirantes con titulaciones obteas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convaación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no se aplicará a los/las aspirantes que hubieran obteo el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

• Documentación acreditativa de los méritos que las personas canatas deseen que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el baremo de méritos.

• Casilla declaración jurada sobre la documentación aportada.

Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan o aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen o acreditados fehacientemente. Se admitirá la subsanación de los errores de criba detectados y derivados de una errónea valoración de la documentación aportada sobre los requisitos o méritos presentados por los participantes en los procesos selectivos. En ningún caso, será objeto de subsanación la documentación no presentada en el plazo estableo para la presentación de solicitudes a través del Portal de Empleo. En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por Navantia en su versión original para suprobación. La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección. Los requisitos exios para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario el aspirante quedará exclo del proceso. La NO presentación de la documentación requea en tiempo y forma será motivo de descarte.

NO serán admias en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establea en las correspondientes bases de las convocatorias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección consta de dos fases con una puntuación total de 100 puntos diidos de la siguiente forma:

• FASE 1: Concurso
  • Concurso de méritos: máximo 40 puntos
• FASE 2: Oposición:
  • Pruebapetencial: 25 puntos
  • Prueba psicotécnica: máximo 10 puntos
  • Entrevista técnica: máximo 25 puntos

La falta de puntuaad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección.

Fase 1: Concurso de méritos. - máximo 40 puntos

Una vez realizada por la empresa externa la verificación del cumplimiento de los requisitos estableos en las vacantes publicadas, se realizará un concurso de méritos a las canaturas provisionalmente admias mediante la aplicación del siguiente baremo.

Titulados universitarios senior (especialista) Méritos Puntos Nota media en el expediente académico Notable (7 – 8,99) 2 Sobresaliente (9-10) 4 Total Máximo 4 puntos Inglés Certificado C1 2 Total Máximo 2 puntos Segundoioma extranjero B1 o superior 1 punto Total Máximo 1 puntos Experiencia relacionada con el puesto a cubrir (será necesario justificar cotizaciones en grupo 1, 2 y/o 3) para trabajadores por cuenta ajena, o de régimen por cuenta propia para trabajadores autónomos. 0,16 puntos por mes de experiencia a partir del 4º año de experiencia. Máximo 25 puntos Total Máximo 25 puntos Cursos de formación relacionados con el puesto a cubrir

• SAP

• Excel

Puntuación por hora de curso 50h / 1 punto Total Máximo 4 puntos Máster relacionado con la familia profesional 2 Máster habilitante relacionado con la familia profesional 4 Total Máximo 4 puntos TOTAL Máximo 40 puntos

Discapaad: A los aspirantes con un grado de discapaad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obteo tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emio por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapaad.

Transcuros 15 días hábiles desde la fecha fin de recepción de canaturas, se publicará, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admias y no admias del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la canatura. Asimismo, en el mismo listado se incluirá el resultado del concurso de méritos provisional.

Posteriormente, se abrirá un periodo de 2 días hábiles para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a una de las siguientes direcciones de email en función de las zonas geográficas de aplicación:

• Ría de Ferrol -> seleccionrf@navantia.es
• Mad -> seleccionmad@navantia.es
• Dársena de Cartagena -> dpto.personal@navantia.es
• Bahía de Cádiz -> seleccionbc@navantia.es

Se deberá indicar en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” y en el cuerpo del mensaje los datosentificativos de la persona (Nombre/Apelos y DNI) y motivo de la reclamación, haciendo uso del portal de empleo para la subsanación de la documentación.

No serán admias aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.

Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de canatos/as admios/as del proceso, asío los resultados del concurso de méritos.

Para cada plaza publicada, accederán a la realización de la fase de oposición tres canatos, ordenados de mayor a menor puntuación total obtea una vez sumada la FASE 1ª DE CONCURSO. En el caso de que en un proceso de selección concurran canatos que opten simultáneamente a varias vacantes, Navantia se reserva la potestad de asignar dicho canato a aquella posición que mejor se ajuste al perfil requeo.

Fase 2: OPOSICIÓN (60 PUNTOS)

Evaluación aptitudinal (de 0 a 25 puntos)

Defios los canatos que cumplen los requisitos estableos anteriormente, serán convocados a pruebaspetenciales grupales o indiuales, en función del número de plazas convocadas, en las que deberán demostrar reunir las capaades aptitudinales para poder desempeñar las principales funciones a desarrollar. Además, también se valorará el interés y la motivación por ser parte de lapañía y por la posición a ocupar.

• Competencias aptitudinales capaad de análisis, trabajo en equipo, proactiad y deunicación, entre otras. Puntuación máxima: 15 puntos.

• Interés y motivación para el puesto, capaad de adaptación al entorno laboral de Navantia. Puntuación máxima 10 puntos.

Prueba Psicotécnica (de 0 a 10 puntos)

En la Prueba Psicotécnica se evaluarán capaades requeas para desempeñar las principales funciones a desarrollar. Esta prueba psicotécnica se puntuará de 0 a 10 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.

Las personas canatas que hayan realizado una prueba psicotécnica y depetencias para una vacante del mismo perfil, no repetirán la prueba en un periodo de 6 meses, desde la fecha de realización de la prueba, salvo que Navantia lo requiera.

Entrevista Técnica (de 0 a 25 puntos)

Las entrevistas técnicas estarán orientadas a valorar el grado de adecuación del aspirante al puesto de trabajo a cubrir.

Para la realización de una valoración conjunta de los aspirantes a las plazas, se realizará una entrevista en la que participarán dos responsables de la misma Dirección o Departamento.

Resultado de las Pruebas Selectivas

Del resultado global de las pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 100 puntos), publicándose la relación definitiva de admios/as que serán asignados a las plazas publicadas. En caso de empate el orden de canaturas se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: 1º) Puntuación total obtea en la fase de concurso de méritos 2º) Puntuación total obtea en la fase de entrevista

Si persistiera aun el empate, en igualdad de condiciones deonad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.

En el listado se publicará con el DNIpleto de los canatos/as, señalando el resultado de la puntuación total del Proceso.

Finalizada esta valoración global, se determinará la relación final de canatos adjudicatarios las plazas convocadas, publicándose el listado definitivo de personas canatas seleccionadas para la fase de reconocimiento médico. En caso de empate entre varios canatos se dejará reflejado en la publicación la manera de desempate explicada anteriormente.

En el supuesto de que ninguna de las canaturas finalistas ocupase la plaza convocada, Navantia se reserva el derecho de recuperar las canaturas por orden en el ranking de la fase de concurso de méritos para retomar el proceso.

En las publicaciones que contengan más de una plaza, por razones organizativas, cada una de las plazas podrá ser adjudicada en el momento en que finalice su correspondiente proceso de selección.

Reconocimiento médico

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capaad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.

Si algunas de las personas canatas NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedarán descartadas y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente aspirante de la relación provisional de admios del ranking final.

CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Nivel de entrada: Mínimo D2

Tipo de contrato: Indefio

En caso de que algún canato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección rrhh_portal@navantia.es mencionando su inencia.

Órgano de selección

Con el fin de que la selección sea llevada a cabo bajo los principios de imparciaad y profesionaad, los Órganos de Selección de cada proceso habrán de estar formados por profesionales especializados, con capacitación y formación específica, que ejecuten su labor con la independencia, imparciaad y discrecionaad técnica.

Con ese fin la Uad de Selección de Recursos Humanos será la responsable de la gestión de los procesos selectivos y contará con su propio personal técnico de selección y con el apoyo del personal técnico con nivel de titulación igual o superior al requeo para el puesto a cubrir en cuya selección vayan a intervenir, que serán designados por la Dirección de la Empresa y en suposición se velará por el cumplimiento de los principios de especiaad y profesionaad.

Para la resolución de cada una de las convocatorias, se constituirá un Comité de Evaluación, formado por: dos responsables de la misma Dirección o Departamento, y RRHH.

El Comité de evaluación actuará de acuerdo con el principio de transparencia, sin perjuicio del carácter reservado de sus deliberaciones y podrá designar asesores que asistirán técnicamente al mismo cuando sea preciso o sustituir alguno de los miembros del tribunal actuandoo suplemente en caso de ausencia de alguno de los miembros titulares.

El Comité de evaluación adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse en el transcurso del proceso de selección.

Duración de los procesos: las fases del proceso se van publicando en tanto se va avanzando en las mismas. El periodo de duración de los procesos se estima en unos 45 días hábiles, salvo causa de fuerza mayor.

• Company Name : Navantia
• Open Position : Especialista para Control y Gestión | Navantia
• Location Job : San Fernando, Cádiz provincia
• Country Job : ES

How to Submit an Application:

After reading and knowing the criteria and minimum requirements for qualifications that have been explained from the Especialista para Control y Gestión | Navantia job info - Navantia San Fernando, Cádiz provincia above, thus jobseekers who feel they have not met the requirements including education, age, etc. and really feel interested in the latest job vacancies Especialista para Control y Gestión | Navantia job info - Navantia San Fernando, Cádiz provincia in 17-09-2023 above, should as soon as possible complete and compile a job application file such as a job application letter, CV or curriculum vitae, FC diploma and transcripts and other supplements as described above, in order to register and take part in the admission selection for new employees in the company referred to, sent via the Next Page link below.